Mais do que promover motivação na equipe, implantar um programa de Cargos e Salários significa agir pela perenidade da empresa. Ter uma política salarial bem estabelecida é, hoje, uma condição para o sucesso na Administração de Pessoas em uma organização. Da mesma forma, é de grande importância manter um tabela salarial equilibrada, tanto do ponto de vista interno quanto externo.
• Garantir uma estruturação de recursos humanos, que viabilize o crescimento organizacional;
• Proporcionar expectativa de carreira aos colaboradores;
• Estruturar o programa de Cargos e Salários, estabelecendo políticas que proporcionem maior clareza de processos;
• Equalizar aspectos salários, sob perspectiva interna e externa.
• Direcionar a estruturação salarial, conforme melhores práticas de mercado, com vistas a tornar a organização uma empresa atrativa para os atuais e novos colaboradores;
• Atuar diretamente na estruturação focada no negócio e em direcionamento da profissionalização da empresa, bem como de seus colaboradores.
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